Pretensão salarial: o que é e como falar sobre isso?

Você sabe o que é pretensão salarial? Qual é o melhor jeito de abordar esse tema? Muitas pessoas ficam nervosas ou em dúvida sobre qual a melhor forma de conversar a esse respeito com o chefe (ou futuro chefe).

Mas primeiro:

Pretensão salarial nada mais é do que valor que alguém deseja receber para executar determinada função ou ocupar um cargo. Geralmente, a pretensão salarial é informada durante a entrevista de emprego ou nas fases finais de um processo seletivo.

Algumas empresas não colocam o valor do salário na descrição da vaga, por isso, dúvidas como: “Devo colocar no currículo o quanto quero ganhar?” ou ainda “Falo sobre pretensão salarial na entrevista de emprego?” costumam ser comuns. 

No geral, existem alguns pontos que devem ser levados em conta quando o assunto é pretensão salarial.

Antes de mais nada, especialistas recomendam: não informe sua pretensão salarial no currículo. Só faça isso se a empresa para a qual você estiver aplicando solicitar essa informação. O mesmo vale, também, para entrevistas de emprego.

Abaixo, 4 dicas simples que podem ser consideradas sobre pretensão salarial.

Se estiver mudando de cargo, procure saber qual a faixa salarial e como outras empresas remuneram funcionários que ocupam a mesma posição que você em seu emprego atual.

É importante ter em mente quanto o mercado está pagando por profissionais da sua área e com a sua experiência.

Se a mudança for de empresa, vale se informar sobre a cultura, os valores, a forma como trabalham e a maneira que desenvolvem o negócio.

Formação acadêmica e experiência profissional são levadas em conta. Portanto, o ideal é que o valor que você deseja ganhar esteja de acordo com a sua trajetória no mercado de trabalho.

Se estiver buscando uma mudança de carreira, por exemplo, suas experiências anteriores podem não ser tão relevantes para a vaga nova.

É importante ter em mente os seus gastos fixos. Ou seja, aquelas contas que você tem todo mês, com moradia, alimentação e transporte, por exemplo.

Geralmente, salários em grandes centros urbanos são  maiores do que em cidades menores, justamente para acomodar os custos mais elevados, como moradia. 

Não considere apenas o salário bruto (que é a remuneração que um trabalhador recebe, por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios), mas também os benefícios, como plano médico e odontológico, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), vale refeição e flexibilidade de horário são alguns exemplos.

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